77% dintre companii îşi recompensează angajaţii la final de an. Cât vor primii în medie angajaţii în acest an

Pandemia a schimbat trendurile în ceea ce priveşte beneficiile extrasalariale. O parte dintre ele au dispărut complet în ultimul an şi jumătate, în timp ce altele noi au fost introduse în pachetul oferit de companii.

Totuşi, 87% dintre angajatori oferă în continuare beneficii salariaţilor şi doar 3% au renunţat la ele odată cu declanşarea pandemiei. 10% dintre respondenţi recunosc că nu oferă beneficii angajaţilor în prezent şi că nu o făceau nici înainte de pandemie.

Finalul acestui an se arată însă optimist pentru 77% dintre companii, care vor recompensa angajaţii de sărbători, arată datele celui mai recent sondaj eJobs.

28% dintre acestea vor acorda prime de Crăciun, 18% vor oferi zile libere suplimentare, 16% spun că vor recompensa angajaţii cu pachete de sărbători, în timp ce 15% vor acorda unul dintre următoarele beneficii: al 13-lea salariu, bonus de performanţă, teambuilding sau tombole cu premii.

Pe de altă parte, 12% vor organiza totuşi petreceri de Crăciun în acest an, în timp ce 11% dintre angajatori nu vor oferi niciun beneficiu suplimentar la final de 2021.

La capitolul planuri pentru 2022, aproape o treime dintre companii îşi propun să ofere beneficii extrasalariale cu valori cuprinse între 200 şi 400 de lei per angajat, 24% vor să investească între 400 şi 600 de lei pentru fiecare persoană şi aproape 20% îşi propun să ofere beneficii extrasalariale de peste 1.000 de lei per membru în 2022.

Tichetele de masă rămân, în continuare, în topul celor mai populare beneficii extrasalariale şi în 2022, având în vedere că 20% dintre angajatori le vor oferi şi anul viitor. Interesul pentru zona de sănătate, de asemenea, este unul ridicat: 19% dintre managerii de resurse umane participanţi la sondaj au menţionat că vor acorda şi în 2022 abonamente la clinici private, în timp ce 3% pun pe listă consilierea psihologică.

„Pe lângă beneficiile acestea, angajatorii investesc din ce în ce mai mult în dezvoltarea şi perfecţionarea angajaţilor. Aproape un sfert organizează training-uri profesionale, cursuri de dezvoltare personală şi cursuri de limbi străine pentru angajaţi. De asemenea, tot mai multe companii vor fi preocupate de zona de sănătate emoţională a angajaţilor în 2022, sector ce a cunoscut un avânt excepţional în ultimul an şi jumătate”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs România

Dacă ar fi puşi în postura de a-şi configura pachetul ideal de beneficii, fără o limită de buget, 43% dintre angajatori spun că ar extinde beneficiile către membrii familiei angajaţilor, incluzând aici decontarea cheltuielilor pentru grădiniţele sau creşele copiilor. Aproape o treime ar scurta la patru zile săptămâna de lucru, iar 11% ar asigura angajaţilor o menajeră, un bucătar sau un şofer personal dacă ar avea buget nelimitat de beneficii extrasalariale.

În acest moment, 45% dintre companiile participante la sondaj spun că lucrează hibrid, şi de la birou, şi de acasă. 44% spun că angajaţii lor vin în fiecare zi la birou şi doar 11% lucrează exclusiv remote. Nevoia de interacţiune faţă-n faţă se resimte însă pregnant: aproape 65% dintre oamenii de HR spun că pentru anul viitor doresc să organizeze mai multe evenimente cu toată echipa în format fizic, fie că e vorba de teambuilding-uri, ieşiri, training-uri la birou sau evenimente la nivel de departament.

„Se simte o nevoie tot mai mare atât din partea companiilor, cât şi a echipelor, de a se reuni în format fizic. Munca remote înainte de pandemie era un beneficiu râvnit de majoritatea angajaţilor, astăzi însă tot mai mulţi doresc să revină măcar câteva zile pe lună la birou, unde să poată discuta în persoană proiectele şi task-urile pe care le au de realizat. În măsura în care pandemia va permite, în 2022 companiile vor încerca să aducă din nou împreună oamenii, însă munca remote va rămâne în continuare o opţiune pentru angajaţii care preferă acest mod de lucru”, mai spune Roxana Drăghici.

Studiul a fost derulat în perioada 11 noiembrie - 2 decembrie a acestui an, pe un eşantion de circa 350 de companii, respondenţii fiind oameni de HR, manageri şi antreprenori.