Aproape 10% din angajaţii români au percepţia că sunt supracalificaţi pentru postul pe care îl ocupă

La nivel european, aproape 20% din angajaţi se consideră supracalificaţi. Cele mai mari ponderi ale salariaţilor care cred că au mai multe abilităţi decât cele necesare la job se regăsesc în Spania (50,3%), Slovacia (42,5%), Cipru (39,6%), Bulgaria (31,4%) şi Portugalia (27,5%), iar cele mai mici sunt în Ungaria (8,6%), România (9,3%), Belgia (10,2%) şi Germania (10,4%).

„Tinerii cu studii superioare trebuie să pornească în carieră cu joburi sub nivelul pregătirii lor şi acumulează frustrări. Au terminat o facultate la Academia de Studii Economice şi se angajează la recepţie, răspund la telefoane într-un call center sau arhivează acte“, spune Raluca Peneş, HR coordinator în cadrul companiei de externalizare de servicii de HR Smartree România.

În general, recruiterii care au o viziune mai convenţională nu acceptă să angajeze persoane supracalificate doar pentru a acoperi nevoia clienţilor, pentru că se spune că acei candidaţi se plictisesc repede la locul de muncă şi la prima oportunitate de pe piaţa muncii părăsesc com¬pania.

Totuşi, există şi studii care arată că supracalificaţii stau mai mult pe job şi au rezultate mai bune decât candidaţii care aparent ar fi mai potriviţi pentru respectivul job.